3435, boul. Gouin Est, Montréal-Nord (Québec) H1H 1B1
514 324-6110
Emplois disponibles

Postes disponibles

Veuillez consulter ci-dessous, les postes actuellement disponibles dans notre établissement :

 

TItre d'emploi

Technicien/technicienne en loisir - affiché du 18 décembre 2017 au 20 janvier 2018

Préposée/préposé aux bénéficiaires - affiché du 6 décembre 2017 au 20 janvier 2018

Préposée/préposé à la caféréria - affiché du 28 décembre 2017 au 20 janvier 2018

Agente/agent administrative(tif) classe 1/volet secrétariat - affiché du 28 décembre 2017 au 20 janvier 2018

Assistante infirmière-chef - affiché du 3 janvier 2018 au 20 janvier 2018

Conseiller/conseillère aux activités cliniques - affiché du 9 janvier 2018 au 20 janvier 2018

 

TECHNICIEN/TECHNICIENNE EN LOISIR

POSTE PERMANENT TEMPS PLEIN - DE JOUR

SALAIRE:  minimum:  20.76 $     maximum:  29.05 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, le technicien en loisirs organise et anime des activités individuelles ou de groupe de nature physique, intellectuelle, sociale, spirituelle et sensoriellequi favorisent le bien-être des résidents. Il peut élaborer des programmes récréatifs, fournir des observations sur le comportement et les attitudes des résidents et participer à l’analyse des besoins en matériel ainsi qu’à diverses réunions où sa présence est requise. Il contribue à l’actualisation de la mission, de la philosophie, de la culture et des valeurs de l’organisation en plus de promouvoir un milieu de vie substitut et met en application le concept »résident partenaire ». 

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Identifie et évalue les besoins en loisirs de la clientèle.
  • Détermine les priorités et élabore les programmes de loisirs et les fait approuver, s’il y a lieu.
  • Développe et élabore un programme d’activités répondant aux besoins d’une clientèle particulière (unité spécifique, unité prothétique, centre de jour, santé mentale).
  • Détermine ses besoins en regard des ressources humaines, matérielles et financières requises pour la réalisation de ses activités et fait les démarches nécessaires pour les obtenir.
  • Participe à l’achat du matériel et des équipements, en assure la conservation, l’entretien et maintient les inventaires.
  • Participe à l’initiation et à l’évaluation du personnel des différents programmes d’emploi.
  • Supervise le travail des stagiaires et rédige les rapports de stage.
  • Prépare le calendrier des activités et assure la diffusion de l’information auprès des résidents; familles et unités de vie.
  • Stimule et motive la clientèle à participer aux activités et voit à leur inscription.
  • Réalise et anime les activités planifiées ou s’assure de leur réalisation.
  • Fournit les observations sur le comportement et les attitudes de la clientèle.
  • Analyse et évalue les résultats des différents programmes d’activités et apporte les corrections nécessaires.
  • Participe aux réunions de service, des équipes interdisciplinaires et des intervenants en loisirs.
  • Participe à l’élaboration des plans d’intervention des résidents, au besoin (PII)
  • Entretient avec les intervenants et organismes municipaux, régionaux, provinciaux et fédéraux les relations nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
  • Favorise le bien-être psychologique et physique de la clientèle, leur autonomie ainsi que leur prise en charge pour leurs activités de loisirs.
  • S’assure de l’application et du respect des règles de sécurité inhérentes à la réalisation des activités.
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en fonction des normes et des lois en vigueur dans son secteur d’emploi tout en tenant compte des besoins des résidents et de leur environnement.
  • Accomplit toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique :

  • Doit détenir un diplôme de fin d’études collégiales avec spécialisation en techniques d’intervention en loisirs ou en techniques de loisirs, d’une école reconnue par le Ministère de l’Éducation.

Habiletés :

  • Capacité d’analyse et bon jugement
  • Capacité d’animation.
  • Autonomie.
  • Respect de la clientèle
  • Sens de l’observation et vigilance
  • Capacité de communiquer.
  • Confiance en soi.
  • Initiative et créativité.
  • Débrouillardise.
  • Empathie.
  • Capacité de travailler en équipe.
  • Dynamisme.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332

 

PRÉPOSÉE/PRÉPOSÉ AUX BÉNÉFICIAIRES

POUR LA LISTE DE RAPPEL - JOUR/SOIR/NUIT

 

SALAIRE:  minimum:  19.47 $     maximum:  21.37 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Sous l’autorité de l’assistante infirmière chef ou de l’infirmière auxiliaire, le(la) préposé(e) aux bénéficiaires dispense ou assiste le bénéficiaire dans ses soins d’hygiène et de confort.  Il(elle) supporte et accompagne le bénéficiaire dans ses activités de la vie quotidienne en respectant son rythme, ses forces et son potentiel.

Il(elle) collabore au maintien d’un environnement adapté et sécuritaire et d’un milieu de vie de qualité pour le bénéficiaire.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Agit en accord avec la philosophie des soins infirmiers et participe à l’atteinte des objectifs de son unité.
  • Assume ses responsabilités personnelles à l’intérieur de l’équipe et exécute sa tâche de façon fiable avec compétence et intérêt.  Maintient à jour ses techniques et méthodes de travail.
  • Apporte sa contribution au maintien de l’esprit d’équipe et d’entraide au sein de l’équipe.
  • Prend le rapport au début de son quart de travail et s’assure de posséder les informations pertinentes concernant les bénéficiaires qui lui sont attribués.  S’assure de transmettre les informations à l’infirmière ou à l’infirmière auxiliaire à la fin de son quart de travail.
  • Respecte les règlements, procédures et directives de l’unité, de la direction des soins infirmiers et de l’établissement.
  • Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux bénéficiaires et de leur famille selon ses responsabilités.
  • Établit et entretient une relation aidante avec les bénéficiaires en démontrant de la disponibilité, de l’ouverture ou de la souplesse.
  • Adopte une approche visant la coopération maximale du bénéficiaire pour le maintien de son autonomie, l’informe du déroulement de l’activité de soins qu’elle lui procure et s’assure de sa compréhension.
  • Encadre le bénéficiaire dans les soins requis par son état de santé en respectant son degré d’autonomie spécifié au plan de soins.
  • Assiste le bénéficiaire dans ses mobilisations, transferts et déplacements.  L’aide à pratiquer des exercices passifs selon les indications au plan de soins.
  • Installe le bénéficiaire pour les repas, le stimule, l’assiste ou le fait manger à son rythme.  S’assure qu’il a mangé selon ses goûts et en quantité suffisante selon les directives de l’infirmière.
  • S’assure que le bénéficiaire s’hydrate selon la quantité recommandée, l’assiste et le stimule au besoin.
  • Donne des soins d’incontinence au bénéficiaire ou l’accompagne à la toilette, l’assiste au besoin, voit à son hygiène et se préoccupe de son intimité.
  • Stimule le bénéficiaire à participer aux activités récréatives et thérapeutiques, le guide et l’encadre lors de l’activité selon son degré d’autonomie.  Profite de ces moments privilégiés pour évaluer son comportement.
  • S’assure du confort physique du bénéficiaire : bon alignement corporel et positionnement adéquat.  Pratique les principes de déplacements sécuritaires du bénéficiaire (PDSB) tels qu’enseignés et utilise adéquatement les équipements mis à sa disposition lorsque requis pour sa sécurité ou celle du bénéficiaire.
  • Transmet à l’infirmière ou à l’infirmière auxiliaire ses observations au sujet du bénéficiaire.
  • Installe les orthèses et prothèses du bénéficiaire.  S’assure qu’elles sont fonctionnelles : lunettes et prothèses dentaires propres, appareil auditif propre avec pile qui fonctionne etc…
  • Contribue à maintenir un environnement favorable aux bénéficiaires de l’unité; respecte l’atmosphère de calme qui favorise leur repos.
  • Crée une ambiance de détente, de silence et de paix autour du bénéficiaire en fin de vie.  Permet aux proches d’exprimer leurs sentiments en privé.
  • Se préoccupe en tout temps de l’accessibilité des objets courants du bénéficiaire en les disposant selon sa demande afin de favoriser son autonomie et son confort : cloche d’appel, verre d’eau, mouchoirs, téléphone etc…
  • Communique avec les bénéficiaires et les visiteurs d’une manière polie et respectueuse et dirige les visiteurs vers l’infirmière lorsque nécessaire.
  • Respecte les croyances des bénéficiaires et favorise la pratique religieuse.
  • Répond en tout temps et avec diligence aux appels des bénéficiaires. (cloches et autres)
  • Facilite l’application des programmes d’orientation et d’intégration au travail des nouveaux employés, leur réserve un accueil chaleureux et facilite leur intégration.
  • Visite de façon régulière les bénéficiaires qui lui sont attribués afin de vérifier leur sécurité.  Effectue une tournée au début et à la fin de son quart de travail.
  • Déclare sans délai à l’infirmière le bris ou la défectuosité du matériel ou des équipements.
  • S’assure de connaître son rôle face aux mesures d’urgence prévues dans la Résidence en cas d’incendie ou d’évacuation.
  • Utilise de façon adéquate les équipements et les fournitures.  Nettoie les équipements selon l’horaire établi.
  • Affiche une tenue impeccable en tout temps.
  • Vouvoie le bénéficiaire et lorsqu’il (elle) l’interpelle, précède le nom du bénéficiaire de monsieur ou madame à moins d’information contraire au plan de soins.
  • Démontre des habitudes d’assiduité et respecte son horaire de travail.
  • Assiste aux réunions d’équipe pour la mise à jour de ses feuilles de route.
  • Démontre de la discrétion par rapport à tout renseignement confidentiel concernant le bénéficiaire et respecte sa vie privée.
  • Collabore au maintien de la propreté et de l’ordre physique de l’unité où elle travaille.  Respecte les normes d’asepsie, d’hygiène et de sécurité.  Applique les mesures de prévention et de contrôle des infections selon les procédures établies.
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des besoins des résidents et de leur environnement.
  • Accomplit toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique

  • Diplôme de fin d’étude secondaire.
  • Cours spécialisé de préposé(e) aux bénéficiaires.

Habiletés

  • Intérêt pour travailler auprès des personnes âgées.
  • Tact et discrétion.
  • Disponibilité et assiduité.
  • Sens des responsabilités.
  • Esprit d’équipe et d’entraide.
  • Sens de l’observation.
  • Expérience en CHSLD est un atout.
  • Avoir fait 750h.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332

 

PRÉPOSÉE/PRÉPOSÉ À LA CAFÉTÉRIA - LISTE DE RAPPEL

TAUX HORAIRE:    18.83 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Personne qui effectue le travail général à la cafétéria.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Prépare de la façon demandée les légumes, les fruits et autres aliments.
  • Prépare et assemble les plateaux selon les spécifications.
  • Dresse les tables et sert les repas à la clientèle.
  • Sert les plats selon la présentation requise.
  • Peut percevoir les sommes dues pour les repas des employés.
  • Prépare et distribue les collations selon la procédure établie et à l’heure requise.
  • Amène les chariots à l’heure requise et aux endroits appropriés.
  • Participe à la distribution des plateaux aux résidents.
  • Tient compte des besoins des résidents et veille à répondre promptement à leurs demandes selon les politiques en vigueur.
  • Vérifie et remplit régulièrement les contenants de matières premières et les différents distributeurs.
  • Nettoie le matériel et les équipements selon les besoins et les normes d’hygiène en vigueur.
  • Range les équipements nettoyés aux endroits appropriés.
  • Lave au besoin le plancher de la salle à manger.
  • Participe à l’orientation et à la formation du nouveau personnel.
  • Prépare les ustensiles pour les plateaux.
  • Participe à l’entretien et à la propreté de son milieu de travail en appliquant les différentes normes d’hygiène selon les lois en vigueur.
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des besoins des résidents et de leur environnement.
  • Accomplit toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique 

  • Doit détenir un diplôme de fin d’études secondaires (5).

Habiletés

  • Capacité de travailler en équipe.
  • Capacité de gérer le stress.
  • Sens de la clientèle.
  • Courtoisie.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332

 

AGENTE/AGENT ADMINISTRATIVE(TIF) - CLASSE 1 - VOLET SECRÉTARIAT

DOMAINE D'EMPLOI: ADMINISTRATION, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES

POSTE TEMPS PLEIN - JOUR

SALAIRE:    MINIMUM: 21.26 $    MAXIMUM: 24.94 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Personne qui assiste le chef du service des ressources humaines dans ses fonctions administratives.  Elle note en sténographie ou sténotypie ou par toute autre technique assimilable et transcrit ses notes à l’ordinateur.  Elle rédige la correspondance de routine.  Elle transmet les notes à partir d’enregistrements sur rubans magnétiques, de brouillons ou de textes déjà dactylographiés.  Elle peut s’occuper de l’organisation matérielle des réunions de son service, convoquer les participants et préparer les dossiers nécessaires;  elle peut assister aux réunions et dresser le procès-verbal.  Elle fournit elle-même réponse à certaines questions de sa compétence et prépare la synthèse des problèmes cléricaux complexes.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Fonctions générales

  • Reçoit, dépouille et distribue le courrier quotidiennement.
  • Rédige certaines pièces de correspondance
  • Établit et maintient à jour le système de classement des documents administratifs.
  • Réserve les salles de réunion selon la pratique établie.
  • Rédige des procès-verbaux.
  • Assure la reproduction des documents pertinents aux activités de sa direction.
  • Conçoit certains documents et les maintient à jour.
  • Participe au comité de gestion de l’information et des communications.
  • Répond aux demandes d’information relevant de sa compétence.
  • Applique les règles relatives à la confidentialité, à la conservation, à la circulation et à la destruction des dossiers.
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en fonction des normes et des lois en vigueur dans son secteur d’emploi.

Fonctions spécifiques à la gestion des ressources humaines

  • Ouvre et maintient à jour les dossiers des employés.
  • Reçoit, enregistre et dispose des griefs selon la procédure établie.
  • Effectue la gestion des casiers.
  • Prépare et transmet au bureau des salaires toutes modifications au dossier du personnel.
  • S’assure du suivi des évaluations de rendement; gère les calendriers de vacances.
  • Procède à la vérification d’absence d’antécédent criminel des employés.
  • Gère les différents mandats qui lui sont confiés.
  • Accomplit toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique :

  • Doit détenir un diplôme de fin d’études collégiales en bureautique.
  • Très bonne connaissance des logiciels Word – Excel.

  • Bonne connaissance du français parlé et écrit.

  • Expérience minimum de 3 ans en secrétariat.

Habiletés :

  • Sens de l’organisation.
  • Autonomie
  • Souci du détail.
  • Discrétion.
  • Rigueur.
  • Courtoisie.
  • Discernement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332

 

ASSISTANT(E) INFIRMIER(IÈRE) CHEF

POSTE PERMANENT TEMPS PARTIEL - SOIR

SALAIRE:  MINIMUM:    28.36 $    MAXIMUM:    41.18 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Sous l’autorité de son supérieur immédiat et en conformité avec la philosophie et les objectifs de la direction des soins infirmiers incluant les concepts « Milieu de vie » et « Patient Partenaire », la titulaire de ce poste supervise et coordonne les activités d’un centre d’activités pour toute la durée de son service. Elle agit comme personne-ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l’évaluation des soins infirmiers.

Elle collabore à la conception, l’implantation, l’évaluation et à la révision de la programmation d’un centre d’activités et d’outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l’orientation, à l’identification des besoins de formation et à l’évaluation du rendement du personnel.

Elle exerce, lorsque requises, les fonctions habituelles d’infirmière.

De plus, l’assistante infirmière-chef ou l’assistante du supérieur immédiat de jour remplace l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat lors de ses absences régulières dans un centre d’activités.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Voir à l’application et au respect des méthodes de soins, des protocoles, des directives administratives et cliniques, des ordonnances collectives et des règles de soins infirmiers en vigueur en respectant le champ de pratique de chacun.
  • Évaluer la condition physique et mentale d’une personne symptomatique, dont le délirium.
  • Effectuer le suivi infirmier des personnes présentant des problèmes de santé complexes et s’assure de la prise en charge par les autres professionnels de l’équipe interdisciplinaire et/ou par d’autres professionnels de l’externe.
  • Déterminer et assurer la surveillance clinique de la condition des personnes dont l’état de santé présente des risques incluant le monitorage, les ajustements du plan thérapeutique infirmier, les grilles d’observations,en analyser les résultats et mettre en place les interventions requises.
  • Mélanger, administrer et ajuster des médicaments ou d’autres substances lorsqu’ils font l’objet d’une ordonnance.
  • Planifier les soins et répartir le travail en fonction des besoins des résidents et de leur histoire de vie. Mettre à jour le plan de travail du personnel avec la collaboration de ceux-ci et s’assurer que les soins sont dispensés.
  • Préparer la visite médicale, assister le médecin au besoin, relever et transmettre les prescriptions à la pharmacie et assurer le suivi.
  • Effectuer les révisions quadrimestrielles selon la directive en vigueur.
  • Décider de l’utilisation des mesures de contention en collaboration avec les autres professionnels autorisés et s’assurer de la bonne application et de la surveillance appropriée selon le protocole en vigueur.
  • Déterminer le plan de traitement relié aux plaies et aux altérations de la peau et des téguments, prodiguer les soins et traitements s’y rattachant selon le programme de soins de plaies en vigueur.
  • Effectuer et ajuster les traitements médicaux, selon une ordonnance individuelle ou collective.
  • Initier des mesures diagnostiques et thérapeutiques selon une ordonnance individuelle ou collective.
  • Effectuer des examens et des tests diagnostiques invasifs selon une ordonnance individuelle et collective.
  • Appliquer des techniques invasives (ex : toucher rectal, cathétérisme vésical, installation accès veineux ou sous-cutané).
  • Procéder à la vaccination dans le cadre d’une activité découlant de l’application de la Loi sur la santé publique.
  • Rédiger des notes d’observation pertinentes, complètes, concises selon la méthode des notes en vigueur dans l’établissement.
  • Appliquer les mesures de contrôle des médicaments, drogues et narcotiques et s’assurer du respect des mesures.
  • Analyser et favoriser toute intervention possible avant de donner une médication PRN.
  • Voir à l’accueil et à l’intégration du résident et de sa famille selon la directive/procédure en vigueur.
  • Prendre les moyens pour créer une atmosphère de calme sur ses unités de vie afin de créer un milieu de vie agréable pour le résident et sa famille.
  • Informer le résident de son état de santé et dispenser l’enseignement relatif aux traitements instaurés et s’assurer de la bonne compréhension. S’il y a lieu, s’adresser au représentant légal.
  • Témoigner de l’ouverture et offrir de l’écoute, du réconfort et de l’assistance à l’égard des résidents et des familles qui expriment des insatisfactions, doléances, plaintes ou toutes autres demandes. Procéder à l’évaluation de la situation, participer à la recherche de solutions, informer son chef d’unités/activités de la démarche entreprise.
  • Préparer, convoquer les intervenants, les résidents et les familles aux rencontres interdisciplinaires, animer, collaborer à la rédaction du Pll et s’assurer du suivi auprès de l’équipe soignante et de l’application en conformité avec la politique et procédure en vigueur.
  • S’assurer de l’application du code de civilité en vigueur sur l’unité.
  • Tenir des réunions avec le personnel de son équipe et assurer l’animation et le suivi selon la fréquence établie.
  • S’assurer de l’implication et la responsabilisation du personnel dans les tâches qui leur sont attitrées respectivement.
  • Effectuer la gestion de son équipe de travail et s’assurer du respect des valeurs de l’organisation et des politiques et procédures en vigueur et informer son supérieur immédiat au besoin.
  • Guider et conseiller le personnel sous sa supervision et leur apporter son soutien.
  • Procéder aux avis verbaux au besoin auprès du personnel de l’unité, voir à ce que les corrections soient apportées, intervenir lors des conflits et aviser son supérieur immédiat.
  • Démontrer au quotidien un leadership transformationnel auprès des membres de son équipe.
  • Compléter les déclarations d’incidents/accidents incluant l’analyse sommaire, contacter les familles et informer le chef d’unités/activités.
  • Mettre à jour le dossier informatisé SICHELD.
  • Effectuer la gestion des rendez-vous en collaboration avec la responsable des rendez-vous médicaux.
  • Voir au bon fonctionnement des activités récréatives des résidents, collaborer avec les bénévoles et inciter les familles et son personnel à y participer.
  • S’assurer du respect des habitudes de vie, des choix et des croyances du résident et de sa famille tels que véhiculés dans le programme milieu de vie en vigueur.
  • S’assurer de l’application du programme milieu de vie sur son unité et du concept «patient-partenaire».
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des besoins des résidents et de leur environnement.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique

  • Diplôme d’études collégiales en techniques infirmières ou diplôme d’infirmière d’une école reconnue.

 

Expérience de travail

  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
  • Expérience de travail pertinente à la fonction et auprès des personnes âgées.
  • Connaissances professionnelles mises à jour.

Habiletés

  • Leadership.
  • Sens de l’organisation et de l’observation.
  • Aptitude et intérêt pour travailler auprès des personnes âgées.
  • Sens des responsabilités.
  • Habilités dans les communications.
  • Capacité de s’adapter aux changements et de mobiliser une équipe.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332

 

CONSEILLER/CONSEILLÈRE AUX ACTIVITÉS CLINIQUES

POSTE TEMPORAIRE TEMPS COMPLET - JOUR

SALAIRE:  MINIMUM:   24.87 $     MAXIMUM:   45.42 $

 

DESCRIPTION SOMMAIRE (responsabilités générales)

Sous la supervision immédiate de la directrice des soins infirmiers et des programmes à la clientèle, la personne titulaire du poste participe au développement d’activités cliniques et à l’implantation d’outils et de programmes afin de maintenir et de rehausser la qualité des soins infirmiers.

Elle agit à titre de personne ressource lors de situations de soins complexes et supporte la conseillère en prévention des infections.

Participe à l’évaluation des besoins en formation continue, planifie, organise et dispense les activités et les programmes relatifs à la mise à jour et au perfectionnement du personnel infirmier.

Coordonne et voit au bon fonctionnement des activités de formation dispensées par des ressources extérieures ainsi que des activités de stages en soins infirmiers.

Assume les activités relatives à l’orientation et l’intégration du personnel et assure le suivi lors de leur période de probation.

Peut être appelée à dispenser de la formation à du personnel d’autres services de la Résidence et s’acquitte d’autres mandats à la demande de son supérieur immédiat.

Assure le développement professionnel optimal de l’exercice infirmier. Fait la promotion de la conformité aux meilleures pratiques exemplaires et de pointe.

Elle offre un soutien clinique au personnel, au développement de leurs compétences et du respect des lignes directrices en vigueur dans l’établissement. Elle agit à titre de consultant auprès des professionnels et des gestionnaires pour l’instauration et le maintien des normes et protocoles reliés à la gestion des plaies et maintient ses connaissances à jour, en consultant régulièrement les références dans le domaine des plaies.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

  • Contribue à l’actualisation de la mission et des objectifs de l’établissement, à la promotion de la philosophie des soins infirmiers et des principes de gestion;
  • Soutient les gestionnaires dans l’application des processus et les outils d’évaluation des compétences;
  • Optimise les compétences et le langage commun à tous le personnel infirmier;
  • Offre du coaching/accompagnement pour l’intégration des meilleures pratiques et le transfert des connaissances dans la pratique;
  • Soutien les infirmiers et infirmières nouvellement embauchés dans le cadre de mentorat et préceptorat;
  • Offre du soutien ponctuel au personnel infirmier dans l’actualisation de leur champ d’exercice par un apprentissage dans l’action;
  • Assure son leadership dans le volet clinique, soutien professionnel et développement des compétences, l’enseignement et la recherche ainsi que dans le volet administratif et organisationnel.

FONCTIONS OU RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Développe et met en application des programmes relatifs aux activités cliniques et à l’évaluation de la qualité des soins infirmiers.
  • Collabore à l’élaboration et au suivi des indicateurs cliniques.
  • En support à la conseillère en prévention des infections, supporte le programme de prévention des infections et agit à titre de personne ressource en cette matière, afin d’uniformiser les pratiques reliées à la prévention, au dépistage, à la surveillance et au contrôle des infections.
  • Apporte sa contribution aux mécanismes et aux activités mis en place dans le cadre de la modernisation de l’exercice infirmier et au partage d’activités professionnelles.
  • Coordonne et voit au bon fonctionnement des activités de formation dispensées par des ressources extérieures.
  • Participe à l’évaluation des besoins en formation du personnel des soins infirmiers dans le but de développer les compétences et améliorer la qualité des soins dispensés.  Planifie, organise, dispense et contrôle les activités et les programmes relatifs à cette formation.
  • Participe à la mise à jour, à la conception et au développement d’outils de travail en soins infirmiers et en fait l’enseignement.
  • Est responsable de l’évaluation des nouveaux produits, d’équipements et de matériel utilisés par les soins infirmiers, en élabore les normes et critères d’évaluation et fait ses recommandations à la directrice des soins.  Voit à l’élaboration des procédés d’utilisation ainsi qu’à la formation des utilisateurs.
  • Agit comme personne-conseil dans l’application de la démarche scientifique adaptée aux soins infirmiers selon le modèle conceptuel de Virginia Henderson et, à l’occasion, de la recherche de solution aux problèmes de soins complexes ainsi que dans l’application des protocoles de soins.
  • À la demande du chef d’unités, procède à l’évaluation des compétences dans le champ d’exercice de l’infirmier ou infirmière connaissant des difficultés.
  • Agit comme personne ressource et voit au bon fonctionnement des activités de stages aux soins infirmiers.
  • Fait la mise à jour des techniques, protocoles et procédés de soins; en développe de nouveaux selon les besoins et en assure l’enseignement.
  • Contribue à améliorer les connaissances, attitudes et habiletés du personnel dans leur expertise clinique.
  • Participe au développement et au déploiement de services, outils et protocoles inspirés des meilleures pratiques dans le domaine.
  • Contribue à l’implantation et à l’amélioration des pratiques cliniques en lien avec l’approche résident-partenaire.
  • Actualise et supporte la mise en place de procédures de soins appropriées à la condition du résident.
  • Préconise une présence terrain sur les unités de soins, pour supporter les équipes, contribuer à améliorer les bonnes pratiques et veiller au suivi des recommandations. Assure un lien avec le gestionnaire du secteur pour toute situation jugée non conforme.
  • Assure la mise à jour du programme d’accueil et d’orientation et participe à l’accueil et à l’orientation du personnel des soins.
  • Fait la lecture des nouveaux dossiers en attente d’admission et ressort toute problématique en lien avec les soins ou le besoin de matériel de soins spécifiques.
  • Personne-ressource pour les liens avec les centres hospitaliers et les laboratoires, met à jour les techniques de prélèvement selon les recommandations du CH receveur de nos prélèvements, compilation des cultures faites et analyses. 
  • Assure le bon fonctionnement du processus de gestion des fournitures médicales sur les unités de vie.
  • Pilote Schield pour l’établissement.
  • Participe aux travaux de différents comités à la demande de son supérieur immédiat tel que :

-        Comité de coordination clinique;

-        Comité d’inspection professionnelle.

 

Responsabilités spécifiques

  • Est la personne ressource à titre d’infirmière en soins des plaies. Assure les fonctions établies par la loi et se réfère à la directive clinique pour les modalités.
  • Assure le développement, la mise en opération, l’évaluation et l’actualisation de toutes les activités en lien avec le programme de soins des plaies.
  • Évalue périodiquement l’adéquation et la pertinence des éléments du programme en soins de plaie et recommande à la direction des soins infirmiers, le cas échéant, les modifications nécessaires;
  • Compile les statistiques en soins de plaies, assure les suivis avec les gestionnaires et services concernés. Fait des recommandations, au besoin.
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en fonction des normes et des lois en vigueur dans son secteur d’emploi tout en tenant compte des besoins des résidents et de l’environnement.
  • Rédige et transmet les rapports requis par son supérieur immédiat;
  • S’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en fonction des normes et des lois en vigueur dans son secteur d’emploi tout en tenant compte des besoins des résidents et de l’environnement;
  • Assure une étroite collaboration et communication avec son supérieur immédiat;
  • Accomplit toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique 

  • Détenir un baccalauréat en soins infirmiers ou par cumul de 3 certificats pertinents à la fonction.

Expérience de travail

  • Avoir une expérience clinique de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en géronto-gériatrie.
  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec.

Habiletés

  • Expression et communication orale et écrite.
  • Facilité à communiquer et à susciter la participation.
  • Initiative et créativité.
  • Habilité à travailler en équipe.
  • Sens des responsabilités.
  • Dynamisme, flexibilité, disponibilité et faire preuve d’honnêteté et de loyauté.
  • Agent de changement auprès du personnel.

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au numéro 514-324-9332